PublishNews e Great Place to Work vão realizar a terceira edição do ranking “As Melhores Empresas Para Trabalhar – Mercado Editorial”, iniciativa pioneira cujo objetivo é fomentar o setor do livro no Brasil. Aliado ao propósito “pessoas no centro” dos negócios, lema da consultoria global, o objetivo da lista é contribuir para que os ambientes de trabalho se aprimorem como ótimos lugares para todas as pessoas.
As empresas interessadas no ranking devem obter a Certificação do GPTW. Planos e informações mais detalhadas estão disponíveis aqui. O deadline para participar da lista é o dia 15 de agosto de 2026. Considerando que o ciclo mínimo de pesquisa é de 15 dias, as empresas precisam iniciar a aplicação da pesquisa até, no máximo, 1º de agosto para concluírem o processo todo dentro do prazo, incluindo Pesquisa, Culture Audit (CA) e Culture Brief (CB).
"O Ranking Mercado Editorial não é apenas um reconhecimento, é uma oportunidade real das empresas do setor se enxergarem, se compararem com as melhores e colocarem as pessoas no centro da estratégia", explica a diretora de operações do GPTW, Roberta Hummel. "A cada edição, vemos mais organizações compreendendo que uma cultura de confiança é uma cultura de resultados e alta performances. Com o mercado editorial brasileiro registrando crescimento significativo em volume de vendas no início de 2026, este é o momento ideal para as empresas investirem também no ativo mais estratégico que têm: as suas pessoas. Queremos que 2026 seja o ano em que ainda mais empresas deem esse passo e o Ranking é o caminho para começar."
“Defendemos diariamente o poder transformador dos livros", explica a sócia do PN, Lu Magalhães. "Talvez seja o momento de perguntarmos se estamos aplicando essa mesma capacidade de transformação às pessoas que constroem nossas empresas todos os dias. O Ranking Great Place to Work possibilita ao mercado editorial um exercício raro de coerência entre aquilo que publica e aquilo que pratica. Afinal, empresas melhores também se escrevem com pessoas.”
Em 2025, as empresas International School Education e Luz da Serra Virtual foram as líderes do ranking. Um total de 22 empresas participou do processo de avaliação, impactando 6.595 pessoas. Em 2024, 21 empresas tinham executado a pesquisa, atingindo 4.711 funcionários. As vencedoras foram reveladas em um evento que reuniu cerca de 200 pessoas na Biblioteca Parque Villa-Lobos, em São Paulo (SP), entre executivos de empresas do mercado, representantes do GPTW e de entidades do livro –, e além de um café da manhã, os convidados participaram de dois painéis sobre gestão de pessoas e mercado editorial.
Quem pode participar do ranking
Os critérios para elegibilidade permanecem os mesmos: ser uma organização certificada pelo Great Place To Work, ter 30 ou mais funcionários e exercer atividades da natureza do setor editorial, como produção, comercialização e distribuição de livros, ou de produtos e serviços ligados à indústria livreira – no geral, trata-se de empresas que operam sob um ou mais dos CNAEs (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) abaixo:
- 58.11-5/00 (edição de livros);
- 58.21-2/00 (edição integrada à impressão de livros);
- 18.11-3/02 (impressão de livros, revistas e outras publicações periódicas);
- 4761-0/01 (comércio varejista de livros); e
- 4647-8/02 (comércio atacadista de livros, jornais e outras publicações).
No entanto, empresas com outros CNAEs, mas pertencentes ao mercado editorial, poderão ser consideradas elegíveis. Além disso, é preciso indicar a intenção de participar do ranking no sistema Connect do GPTW.
A jornada de certificação: o próprio colaborador avalia a empresa
A Certificação pode ser considerada um primeiro degrau para quem planeja cuidar melhor do seu ambiente corporativo. Para se certificar e obter o selo, a organização precisa realizar uma pesquisa com seus funcionários e ser classificada, conforme metodologia do GPTW, como um ótimo lugar para trabalhar por 70% deles. Então, ela recebe um relatório com o resultado da pesquisa e um selo digital de certificação válido por 12 meses, um atestado de qualidade quanto à gestão de pessoas.
Se para participar do ranking é necessário ter 30 funcionários ou mais, número estabelecido pelo GPTW com base em critérios globais de confiabilidade estatística, empresas com 10 ou mais já podem participar do processo de Certificação GPTW.
O processo de Certificação é composto por quatro fases:
- Inscrição: A empresa confirma a inscrição no processo de Certificação GPTW de acordo com o plano mais adequado às suas necessidades (tudo pelo gptw.com.br);
- Configuração da Pesquisa: A própria empresa configura a pesquisa na plataforma do GPTW;
- Pesquisa: Aplicação da pesquisa online com os colaboradores da organização;
- Certificação: A empresa é certificada ao atingir a amostra mínima de respondentes e alcançar 70% no índice de confiança dos funcionários. A partir desse momento, ela já é um Great Place to Work ou "Ótimo lugar para trabalhar".
A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta utilizada pelas empresas para avaliar a percepção dos colaboradores sobre diversos aspectos do ambiente de trabalho, como satisfação, motivação, comunicação, liderança e condições de trabalho. O banco de dados coletado nos questionários é de uso exclusivo do GPTW – as informações são mantidas internamente e utilizadas para construção dos estudos de Ranking. Para as empresas, somente são oferecidos resultados agrupados por grupos demográficos e média geral da organização.
O que a empresa ganha
Os benefícios da pesquisa de clima organizacional e seus insights são diversos e significativos. Entre eles se destacam a atração de talentos, o aumento da produtividade e o estímulo à inovação, refletindo em uma força de trabalho capacitada para gerar soluções para o negócio.
Segundo o GPTW, as mudanças positivas se iniciam quando a empresa compreende as necessidades e os anseios das pessoas. Devido à diversidade e particularidade de desafios, culturas e estratégias do negócio, não existe uma fórmula universal de gestão.
Segundo a consultoria, empresas que buscam o selo GPTW têm no seu radar:
- Atração e permanência de talentos: o selo GPTW é um indicador confiável de um ambiente de trabalho positivo, o que pode ser um fator decisivo para os talentos que buscam empregadores que valorizem seus colaboradores.
- Melhorar a reputação da empresa: Ser reconhecido como um "Great Place To Work" pode fortalecer a reputação da empresa tanto entre os funcionários atuais quanto na perspectiva do público externo. A marca atua em mais de 90 países e impacta mais de 12 milhões de funcionários em todo o mundo.
- Aumentar o engajamento dos funcionários: Ao serem ouvidos e considerados, os funcionários das organizações se sentem mais motivados, produtivos e satisfeitos.
- Incentivar a cultura de feedback: O processo de busca pelo selo GPTW envolve coletar feedback dos funcionários, incentivando a cultura de feedback construtivo e a melhoria contínua da empresa.
O objetivo é identificar pontos fortes e áreas que necessitam de melhorias, para então promover um ambiente mais positivo, produtivo e alinhado com o propósito da empresa. Os resultados ajudam na tomada de decisões estratégicas, impactando positivamente a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores.
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